澳大利亚工作场合性别平等管理局（Workplace Gender Equality Agency）主席康维（Helen Conway）日前表示，产业隔离和“无意识的偏颇”正导致澳大利亚人的工资性别差异越来越大。高水平的工作全部由男性控制，以及老板提点员工的文化等多方面的原因，意味着妇女必须跨过更多的障碍才能获得同样的薪水。她说：“这里存在着赤裸裸的歧视，一些歧视可能是无意识的，另一些则是有意识的。薪水存在性别差异，有时候在于薪水的制定，有时候则通过其它方面影响薪水。”“一些组织可能会给从事同样岗位的澳男女同样的工资，但更大范围内的薪水性别差异存在，因为妇女通常会在高级管理岗位内缺乏，大多处于低收入的岗位中。”女性如果希望获得和同工男性一样的收入，需要每个财政年多干64天。康维说，“在以女性为主的产业里，工人们的薪水通常低于那些男性为主的产业。”
澳大利亚统计局最近数据显示，澳男女薪酬的性别差异达到了10年新高。自1994年开始统计该数据以来，女性的工资和同样工作的男性工资差别达到18.2%。数据显示，澳大利亚全职工人的平均周薪是1,559.1元，而女性仅仅是1,275.9元。在过去的12个月内，男性的平均薪水增加了2.9%，而女性仅仅增加了1.9%。
澳联邦政府和企业正面临着处理这一薪水差异的关键阶段。Economic Securit4Women组织主席玖普（Sally Jope）说，让很多年轻女性进入非传统的行业，比如采矿、建筑等，是帮助处理这一问题的关键。妇女没有理由回避这些产业的工作。
研究还显示，大部分女性很早就开始经历薪水差异的问题。来自澳大利亚毕业生组织Graduate Careers Australia的报告显示，2013年大学毕业女生的平均起薪是5.16万元，而男性是5.5万元。而差别最大的行业是建筑和工程，达到6500元。同时，妇女的养老金水平也较低，平均退休金仅仅是男性的三分之一。
